BIP - Młodzieżowe Centrum Sportu we Wrocławiu

• obywatelstwo polskie; 
• ukończone 18 lat i pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych;
• niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie; 
• wykształcenie wyższe; 
• doświadczenie zawodowe: min. 5 lat stażu pracy.

• Ustawy o pracownikach samorządowych;
• Ustawy o ochronie danych osobowych;
• Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych;
• Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych;
• Znajomość przepisów Kodeksu pracy;
• Znajomość przepisów Kodeksu cywilnego;

• Wymagany staż pracy w kadrach – 3 lata;
• Znajomość obsługi programu enova 365;
• Obsługa pakietu Office oraz Excel;

• prowadzenie całości spraw kadrowych oraz płac, w tym realizacji przyjętej w MCS polityki kadrowej;
• gromadzenie zbioru akt osobowych pracowników MCS;
• obsługa i nadzór na prawidłowym gromadzeniem danych w zintegrowanym systemie kadrowo-płacowym MCS;
• realizacja procedur naboru na wolne stanowiska kierownicze, urzędnicze lub obsługi, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami;
• sporządzanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz zmianą warunków pracy;
• zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników z ZUS;
• sporządzanie deklaracji, raportów i korekt ZUS;
• kontrola obiegu dokumentów i informacji kadrowo-płacowych w MCS, ze szczególnym uwzględnieniem wymogów wynikających z przepisów o ochronie danych osobowych;
• opracowywanie części merytorycznej projektów regulaminów i zarządzeń dotyczących spraw kadrowo-płacowych w MCS, w tym regulaminów pracy i wynagradzania oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;
• opracowywanie procedur okresowej oceny pracowników jednostki;
• prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich;
• weryfikacja poprawności prowadzenia kart ewidencji czasu pracy oraz sporządzania miesięcznych harmonogramów czasu pracy w odniesieniu do obowiązujących przepisów prawa pracy oraz przyjętych w MCS regulacji;
• prowadzenie rachuby płac, w tym terminowego i prawidłowego sporządzania list wynagrodzeń, zasiłków ubezpieczenia społecznego, nagród jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych;
• weryfikacja poprawności wystawionych rachunków z tytułu realizacji umów zleceń i umów o dzieło;
• przyjmowanie oświadczeń podatkowych;
• sporządzanie deklaracji podatkowych;
• sporządzanie na wniosek pracowników jednostki zaświadczeń potwierdzających zatrudnienie, wysokość otrzymywanego wynagrodzenia oraz zgłaszania do ubezpieczenia społecznego;
• sporządzanie sprawozdań dotyczących zatrudnienia, w szczególności na potrzeby GUS, PFRON oraz Kierownictwa MCS;
• prowadzenie ogółu spraw związanych ze świadczeniami socjalnymi;
• opracowywanie w ustalonym terminie projektu prowizorium budżetowego ZFŚS na nadchodzący rok kalendarzowy, uzgodnionego z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w MCS albo przedstawicielami pracowników;
• informowanie komisji socjalnej o okolicznościach i sprawach personalnych mających wpływ na podejmowane przez komisję socjalną decyzje w związku z rozpatrywanymi wnioskami pracowników MCS;
• prowadzenie ewidencji skarg i wniosków dotyczących zjawisk mobbingowych w MCS;
• opracowywanie, w porozumieniu z Dyrektorem i Zastępcami Dyrektora oraz Kierownikami komórek organizacyjnych, planów szkolenia pracowników jednostki w celu podnoszenia ich kwalifikacji zawodowych;
• organizowanie służby przygotowawczej dla nowych pracowników MCS;
• sporządzanie planu zamówień publicznych dla realizowanych zadań, obejmującego szczegółowe określenie przedmiotu oraz szacunkowej wartości danego zamówienia, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa i przyjętymi w jednostce uregulowaniami;
• sporządzanie szczegółowego opisu przedmiotu zamówienia dla realizowanych zadań w sposób jednoznaczny, wyczerpujący, dokładny i zrozumiały oraz uwzględniający wszystkie wymagania Zamawiającego i związane z tym okoliczności;
• szacowanie wartości zamówienia dla realizowanych zadań z należytą starannością w szczególności zgodnie z art. 28-36 ustawy PZP;
• rzetelne oraz w sposób przejrzysty i zawierający wszelkie wymagania – sporządzanie wniosku o wszczęcie postępowania o udzielenie zamówienia publicznego stosowanie do treści obowiązującego w MCS Wrocław Regulaminu zamówień publicznych;
• wsparcie w zakresie merytorycznym, w przygotowaniu odpowiedzi na wnioski w trybie dostępu do informacji publicznej kierowane do jednostki;
• wsparcie w zakresie merytorycznym, w przygotowaniu odpowiedzi na skargi i wnioski składane do Dyrektora;
• realizacja oraz prawidłowego stosowania przepisów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE oraz przepisów prawa krajowego z zakresu ochrony danych osobowych.

• list motywacyjny, opatrzony własnoręcznym podpisem; 
• kserokopie świadectw pracy; 
• kwestionariusz osobowy, do pobrania tutaj --> kwestionariusz osobowy (28kB)  zgodnie z załączonym wzorem, opatrzony datą i własnoręcznym podpisem wraz ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych; 
• kserokopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie; 
• oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, opatrzone własnoręcznym podpisem;
• oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, opatrzone własnoręcznym podpisem; 
• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych; zgoda na przetwarzania danych osobowych;
• zgoda na przetwarzanie danych osobowych.

metryczka

rejestr zmian tej informacji »